要么忠诚,要么离开?

作者: Admin 分类: 思想火花 发布时间: 2006/11/14 7:45:23 ė3450 浏览数 60条评论
        来到单位后,逐渐的有人开始跳槽,开始寻找新的目标,四个月的工夫,走了四位了。
        几周前,中冶东方公司人力资源部的一位同事,写了一篇大字报《要么忠诚,要么离开》发表在公司的内部网站上,以领导似的口吻,高谈阔论,在公司的民间论坛上引起了轩然大波。

        作为公司的人力资源部门的人,也许看惯了这些进进出出,觉得麻木,可是,站在公司的角度上,谁也没有权利大声说:你,可以离开!

        要么忠诚,要么离开。是一个正确的选择,作为这位同事,可以在自己的一片天地里大声宣讲这个自己认为合理的名言,但是作为人力资源的工作人员,有没有这样的权利在这样的公众场合,发表这个演说?
        论坛的人,批判大于褒扬:
        我对得起东方,可是东方对得起我吗?
        东方给我的承诺和条件,有没有继续忠诚的必要?
        忠诚的前提是什么?
        一派胡言,就知道给领导脸上贴金
        ……

        尽管这些言论有些偏激,但是,在一定程度上反映了人们心理的一些想法。
        也许,我们,还有公司,都该好好考虑一下了。

        公司的老同志说:东方不缺人!
        看来,真的得不缺人!

        既然不缺人,为什么又招聘了60多名大学生的加盟?为什么这几年的招聘力度加大?为什么连续三年为梦幻的青岛院储备了二百余号大学生?难道这些人就是永远的东方的后备军?在东方的舞台上成为一种配角和替补?对于一个公司来说,这不过是一个决策,或多或少影响不大。可是,对于一个人来说,这将导致一个人择业历程的磕磕绊绊,甚至使一个人对社会人生的看法有所改变。

        现在发达的网络社会,什么信息都可能在一夜之间,传遍全球。
        当这些负面影响,传递到高校,传递到这些“东方替补”的校友耳朵里时,2007年的招聘,会是个什么样子?
        恐怕,影响的不仅仅是招聘,也许,还有业务……

        公司的老同志说,东方在走下坡路。
        公司的老同志说,青岛的事情就是骗你们新来的大学生的。不是为了青岛,这几年一个大学生也招不到——不是不缺人嘛,找不到算了。
        公司的老同志说,看透了就赶紧走吧,还等什么?
        ……
        公司的老同志说,你一个大学生,一毕业就到党群部门,是来“熬官”的吧?傻小子,上面没有人,你能熬出个什么来啊?你去看看,哪个官不是有关系的啊?——我╳你大爷!你公司的宣传部门跟党群部门和在一起,我有什么办法!我能怕老虎就不吃肉了?
        公司的老同志说,你们那个部门啊,就是个耍部门,整天就是怎么玩怎么耍,能干什么啊?你一个大学生,到这么个部门,算是瞎了,一辈子还有什么出息啊?——我一个大学毕业生,靠技术吃饭,靠业务水平赢得人们的尊重。在大学里,我靠手艺挣钱的时代,人人羡慕,成绩那是有目共睹的,连学校学院的领导都尊重我的这么手艺,可如今,竟然被人看作是“耍”?

        部门的业务很忙,人手一摊子事情,少了谁的岗位都不行,可是这些岗位为什么却不被人看在眼里?为什么不被人看作是一个岗位?也许有些人眼高手低,认为“宣传工作很清闲,动动笔杆子就赚钱”,这纯粹是放P,我作为一个搞了十多年宣传工作的人来说,这么手艺不是谁都可以拿的起的。

        不知道这些老同志对东方的情感在何处,不知道这些人的话究竟是真假,不过有些时候,当谎言重复一千次的时候,也就成了真话。这些日子,大脑处于一种空白当中,而又每天面对着这些东西,不知道人心还能坚持多久?

        在公司的岗位上,自己是忠诚的,因为自己处在这个岗位上就要站好岗。可是,当这些流言蜚语(或者说是过来人的好言相劝)每天灌进自己的耳朵的时候,谁都会多想。
不知道,自己什么时候真的坚挺不住了,也就逐渐的放弃了忠诚的爱。
        当忠诚没有了的时候,就是开始准备离开的行程的时候了……

        忠诚的面对自己的岗位,黎明到黄昏,站好每一班岗。可是自己不知道,自己是否还会毫不动摇地站好下一班岗……

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1条评论

  1. sireb 2006/12/2 23:13:09

    感觉你的思想转变的好快,几天前还在说"在中冶的单位,干自己喜欢的工作",现在认识的比较透彻了

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